近日，有消息透露，某知名社区平台宣布将从五一假期后开始取消“大小周”工作制度。这一决定引起了业界的高度关注。此前，2021年6月，另一家互联网龙头企业也宣布从7月1日起取消“大小周”，员工可根据实际需要选择加班，并按有关规定获得加班奖励。

　　同年7月，另一家大型科技公司通过内部电子邮件通知全体人员，决定从8月1日起停止实施“大小周”制度。此后，如果团队或个人因工作需要加班，可以通过平台提交申请，按照法定标准计算加班费。

　　所谓的“大小周”是互联网行业中广泛使用的一种工作方式。具体来说，该系统以两周为周期，其中一周工作六天（仅休息一天），另一周工作五天（休息两天）。虽然这种替代工作方式可以确保员工每周有一定的休息时间，但在长期的高强度工作压力下，仍然受到许多员工的质疑和反对。

　　与“大小周”同样有争议的是“996”工作系统。该系统要求员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，每天工作10多小时，中间只有短暂的休息时间。虽然这种工作方式可能会在短期内增加产出，但从长远来看，它对员工的身心健康、家庭生活和整体工作效率产生了很大的不利影响。

　　近年来，互联网行业的许多领先企业逐渐取消了“大小周”和“996”工作系统。业内人士认为，与其简单地依靠加班来提高产出，不如专注于提高劳动效率。如果在不提高劳动效率的情况下简单地取消加班，可能会导致员工在正常工作时间内的任务困难，从而导致伪装加班的问题。这不仅不能实现企业的预期目标，而且可能会带来新的负面影响。

　　因此，企业应更加注重提高单位时间内的劳动效率，优化工作流程，创造更有效的工作环境，而不是仅仅依靠延长工作时间来促进市场扩张。这一变化不仅可以提高员工的工作满意度，而且有助于企业的长期健康发展。